TELETRABALHO NA UFRRJ - POSICIONAMENTO DOS TAES
A assembleia da categoria aprovou os parâmetros, que considera necessário, para que a Comissão formada pela PROGEP construa uma proposta direcionada ao Programa de Gestão de Pessoas que seja eficiente à Instituição e aos Técnico-administrativos.
Em assembleia do SINTUR-RJ, a categoria debateu o Teletrabalho aprovando parâmetros que consideramos essenciais para que um Programa de Gestão, que visa a implementação dessa modalidade, seja eficiente para a Instituição e para os Técnico-administrativos. Esses parâmetros foram encaminhado por ofício a PROGEP.
Encaminhamentos aprovados:
– Conforme aprovado na Plenária da FASUBRA, defendemos que a implementação da modalidade de teletrabalho só ocorra após a Pandemia COVID-19;
– Caracterizamos o trabalho remoto emergencial, que hoje está sendo realizado pelos trabalhadores da UFRRJ, não pode ser considerado como o Teletrabalho que a Instituição visa implementar;
– Entendemos que a modalidade de teletrabalho terá um impacto no Plano de Carreira dos Técnico-administrativos, especialmente no que tange à Avaliação Funcional; portanto, algumas questões importantes precisam ser avaliadas, tais como: assédio moral, problemas estruturais para garantir o desenvolvimento do trabalho remoto (condições de trabalho), como internet, energia elétrica etc;
– Ao dialogarmos sobre a modalidade de teletrabalho, não podemos desconsiderar a conjuntura nacional que estamos vivendo, em que o adoecimento físico e mental, infelizmente, atinge os trabalhadores com mais frequência. Como tratar desse tema e sua relação com acidente de trabalho causou dúvidas e preocupações aos membros da Comissão, esse é o motivo, pelo qual, queremos que o ponto e seus impactos sejam avaliados pela Comissão formada pela PROGEP.
– Não temos como desconsiderar a perda salarial dos servidores públicos, com os salários congelados e o aumento do custo de vida; diante desta realidade, o custo para exercer o teletrabalho, que será unicamente dos TAE’s, precisa ser discutido na busca de uma proposta que contemple de alguma forma esse impacto, a fim de reduzi-lo.
– Por considerarmos a Modalidade de Teletrabalho um tema que impactará de alguma forma a vida laboral dos técnico-administrativos, trazendo muitas dúvidas quanto à sua implementação por adotar, como parâmetro para sua análise e aprovação, a Orientação Normativa IN 65, com relação à qual o conjunto dos servidores públicos, a nível nacional, apresentam vários pontos de divergências, decidimos, na reunião do nosso grupo de trabalho, que o representante dos técnico-administrativos precisará estabelecer com a comissão aprovada na assembleia do SINTUR-RJ realizada em 03/12/2020, um diálogo constante no sentido de manter atualizadas as questões discutidas na Comissão da PROGEP. Entendemos que só com um debate amplamente democrático é que teremos uma proposta de Programa de Gestão para implementação da modalidade de teletrabalho que beneficie a Instituição e os trabalhadores; desta forma, defendemos que caberá a assembléia da nossa categoria avaliar a proposta final, antes que a mesma seja apresentada e submetida à aprovação do Conselho Universitário da UFRRJ (CONSU).
Veja no link abaixo a Comissão que discutirá a proposta para o Programa de Gestão que visa a implementação da modalidade de teletrabalho na UFRRJ:
http://bit.ly/gt-programa-gestao
Assembleia Geral Virtual da Categoria
Direção Colegiada do SINTUR-RJ
